Sie ist nur in bestimmten Fällen und nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich, zum Beispiel wenn ein Vater sich weigert den Unterhalt für seine Kinder zu bezahlen, aber auch in einigen anderen Fällen. Dabei wird direkt beim Arbeitgeber der Lohn bis zu einem gewissen Anteil gepfändet, bis die Schuld beglichen wurde, ein gewisser Teil muss dem Schuldner aber auch übrig bleiben und wird wie gewohnt ausbezahlt. Das hat im Gegensatz zu einer normalen Pfändung für den Schuldner den Vorteil, das er auf sein Konto nach wie vor voll und ganz zugreifen kann, was nicht der Fall ist, wenn vom Konto gepfändet wird. Dennoch ist eine Lohnpfändung natürlich keine angenehme Sache und es sollte einem sehr daran gelegen sein es so weit gar nicht erst kommen zu lassen, schon alleine weil es natürlich sicherlich sehr unangenehm ist, wenn der Arbeitgeber von finanziellen Angelegenheiten weiß, die einen in einem schlechten Licht erscheinen lassen.